國防軍工專家在金錢和利益的驅使下，淪為境外間諜情報機關的竊密工具，出賣國家秘密信息和情報，性質十分惡劣，危害極其嚴重。

 梳理近些年披露的間諜案件，可以看出，作為我國武器裝備科研生產的重要主體，國防軍工領域始終是境外間諜情報機關的竊密重點目標，對相關涉密人員的策反活動，從來沒有停止。

 2023年4月，國家安全機關公布了一批危害國家安全典型案例，其中就包括“航天領域科研人員趙學軍被境外間諜情報機關人員策反”案件。趙學軍屬於重要涉密人員，在赴西方某國留學期間，被境外間諜一步步拉攏策反，回國後繼續與該國間諜多次見麵，並提供大量涉密資料。

 今年5月，國家安全機關對國內谘詢行業龍頭企業凱盛融英信息科技股份有限公司進行公開執法。據披露，該公司為滿足境外谘詢方需求，專門圍繞我國防軍工等重點領域物色專家，“力邀”其開展谘詢業務。個別專家在涉外谘詢中，泄露內部敏感內容甚至國家秘密和情報，走上違法犯罪道路。

 國防軍工領域肩負著國防科技工業發展，實現科技強軍、科技強國戰略的重要使命，身處反奸防諜“最前沿”，一向是保密管理工作的重要“責任田”。

 然而，這些長期接受國家安全教育和保密教育的涉密人員，為何會在境外間諜的誘惑麵前步步失守， 走上賣密牟利、背離國家的不歸之路？

 主要原因固然有涉案人員保密意識淡漠、理想信念不牢、愛慕虛榮、貪圖享樂等性格弱點以及間諜手段難辨難防等因素，但同時也暴露出個別單位在涉密人員管理方麵存在的不足。

 例如，根據相關法律法規要求，涉密人員出國（境）應當經有關部門批準，並進行行前保密教育培訓和保密提醒，因公出國（境）團組尤其要堅持“內外有別、專人負責、全程管理、確保安全”的原則。

 而在上述幾個案例中，張建革、趙學軍、曾某某的“諜變”之路，恰恰是從走出國門的那一刻開始的。雖然他們皆由國家選拔出國深造，但卻在國（境）外迷失自我、放鬆警惕，陷入敵人精心打造的陷阱中。從幾人此後的竊密行徑可見，單位的行前保密教育、國（境）外保密管理以及回國（境）後的回訪教育並沒有切實發揮作用。

 此外，相關涉案人員之所以能夠在單位通過多種手段搜集國家秘密資料和情報，並頻頻聯係境外間諜將之送出，也說明單位對涉密人員的日常管理存在較大漏洞。如張建革間諜案中，張建革回國後，屢屢將攝錄設備帶入涉密場所進行偷拍，多次以學術交流為契機出國（境）傳遞信息，頻繁與境外間諜秘密接頭。很多違紀違法行為未能及時引起所在單位和同事的注意，最終造成不可挽回的損失。

 常言道：“堡壘最易從內部被攻破”。在當前國際形勢風雲變幻的時代背景下，麵對無孔不入的竊密黑手，相關單位保密工作應注重“內外”兼顧，既要防住“外”，也要守好“內”，尤其要加強對涉密人員的管理。

 如應建立健全涉密人員資格審查、保密承諾、教育培訓、崗位考核、監督檢查、獎勵處分等方麵管理製度；改進宣傳教育方式，廣泛應用多種宣傳手段，提高涉密人員的反奸防諜意識和保密知識技能；建立健全涉密人員權益保障製度，對在關鍵崗位和重要領域工作的涉密人員加強關心，了解其家庭狀況，解決其實際困難……

 隻有通過多種途徑抓好“人防”，相關單位才能避免出現因“不懂保密”“不重保密”引發失泄密事件的情況，從而積極主動地做好防範工作，有效管控泄密風險。