走進位於東莞的廣東中德電纜有限公司，車間裏機器轟鳴，工人們在崗位上忙碌著，趕製年末大訂單，頭上都規範佩戴著隔音耳塞。

　　看到耳塞有了“忠實用戶”，廠裏新來的“健康副廠長”謝亞利點了點頭。擔任健康副廠長近10個月，他對廠區員工的健康狀況已了如指掌。

　　東莞是製造業大市，截至今年7月，共有21萬家工業企業，產業工人500多萬人。然而，受限於種種因素，不少企業員工對健康問題關注不夠，“不懂管”“沒時間管”，往往“小病挺、大病拖”，生活方式、健康觀念亟待改善。

　　第二批學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，為破解這一難題，東莞在全市重點企業推廣“健康副廠長”舉措，從屬地公立醫院、社衛中心、疾控中心等醫療衛生機構醫務人員中選聘“健康副廠長”，讓更多企業職工足不出廠就能享受到健康講座、健康義診、急救培訓、職業健康管理等免費服務。

　　“雙向奔赴”關心職工健康

　　11月29日上午，在位於東莞虎門的以純集團第二工業園內，健康副廠長義診活動吸引來近百名企業員工及其家屬。

　　該工業園相關負責人表示，園區共有8000名員工，“大家對這類活動的參與度非常高”。

　　虎門鎮衛健局負責職業病防治相關工作的人員介紹，該工業園以製衣為主，職業危害因素主要有棉塵、噪聲等。接下來，健康副廠長活動將針對這些職業病危害因素製定健康管理方案。此外，明年將對虎門鎮一萬多家企業進行摸排，重點了解是否存在職業病危害因素以及涉及多少人等。

　　日前，一名車間員工體檢發現聽力不正常，心裏一時慌了神。中德電纜請謝亞利安排了一場“線上會診”，確認這名員工已不適合繼續留在車間接觸噪聲，很快就把他調任行政後勤崗位。

　　中德電纜有關負責人介紹，以前有些員工沒有認識到噪聲的危害，嫌耳塞不舒服、麻煩，不願意戴。後來，通過組織講座等方式科普了噪聲的危害，員工們佩戴耳塞變得十分自覺。“企業每年都會對機器設備進行升級更新，機器噪聲越來越小。接下來我們將繼續加強做好防噪降噪工作。”該負責人說。

　　謝亞利說，健康副廠長們就是要離企業再近一些、了解情況更真實一些，從公共衛生和職業健康的角度給企業“做體檢”“治未病”。企業可以“點菜式”提出健康義診、急救培訓、職業健康管理等服務需求，通過健康副廠長協調解決。

　　更重要的，是扭轉企業員工的健康觀念，搭建起溝通橋梁。東莞市衛生健康局有關負責人說，健康副廠長們有點像社區“家庭醫生”的企業版，從在醫療機構被動等患者上門，變為主動聯係企業，建立長效合作機製，醫院和企業為了職工健康“雙向奔赴”，用自己的方式服務高質量發展。截至10月底，東莞全市共為796家企業配備了496名健康副廠長，共開展了236次現場服務，服務近4.3萬人次。“通過這個機製，不斷解決企業職工急難愁盼問題，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上。”上述負責人說。

　　成為企業發展“體己人”

　　連續多次深入企業生產一線，謝亞利又發現了此前未留意過的細節——工廠裏老鄉多，口味接近，作息時間也相似，一個人有了“三高”，身邊的老鄉也可能有。

　　“要注意少吃主食，多吃一些低脂低鹽低糖的食物，加強體育鍛煉，像你這種情況，可以多做平板支撐……”這次回訪，謝亞利對此前判斷出“三高”風險的員工再次查體，並提出有針對性的健康管理方案。

　　東坑鎮是東莞率先探索企業健康副廠長的鎮街。今年2月24日，該鎮19名健康副廠長正式上崗，都是來自東坑醫院、東坑鎮社區衛生服務中心的醫生。

　　擔任健康副廠長的並非企業正式員工，而是公立醫院、社衛中心、疾病預防控製中心等機構的醫務人員。以往，他們也會走進企業提供健康指導和服務，但畢竟是企業的“外人”。簽下聘書後，他們就從“外人”變成了企業和職工的“體己人”。

　　中德電纜員工謝爭元說：“現在我們碰上健康問題，知道應該找誰聊。此前我想知道九價HPV疫苗的相關信息，谘詢健康副廠長後，如今我已經打上了疫苗。”

　　通過深入企業、調研員工健康檔案等方式，健康副廠長有權限也有責任了解企業和員工的真實健康需求。

　　9月，“健康副廠長”在東莞全市重點企業推廣。根據《東莞市重點企業健康副廠長工作方案》，職工總數在300人及以上的，工業年產值億元及以上的，對經濟進展作出較大貢獻的重點企業，都可以申請安排健康副廠長進駐；全市鎮街分為三類，其中長安、虎門等一類鎮街，健康副廠長隊伍每年服務企業數不少於30家；二類鎮街20家，三類鎮街10家。後來該舉措在國家衛健委的發布會被推介。

　　踐行宗旨為民造福是主題教育要達到的目標之一。對於擔任“健康副廠長”的醫務人員而言，兩個崗位有著同一個目標——都是為了守護人民生命健康。