“雲浮市委領導帶頭聯係服務、登門走訪人才，市委人才辦為人才解決入戶、購房、子女就學等方麵的後顧之憂，醫院也積極給資源、給平台，讓我們施展才華抱負。”宮俊博士是雲浮市人民醫院去年引進的人才，深刻感受到雲浮尊才愛才的良好氛圍。

　　為加快高質量發展，目前雲浮建立市、縣兩級領導幹部聯係服務人才工作機製，堅持問情、問需、問計、問策於才，進一步解決人才幹事創業的後顧之憂。據悉，雲浮市通過領導幹部聯係服務人才，共幫助519名人才解決住房、配偶就業和子女入學等“關鍵小事”。

　　雲浮市委、市政府主要負責同誌上門走訪慰問人才，建立“四聯係”“五服務”機製，累計聯係服務人才3396次，為他們送溫暖、送政策，人才紮根雲浮意願越來越強烈。

　　為充分滿足年輕人才幹事有舞台、成長有空間、發展有未來的期許，雲浮市財政局先後安排該局3名年輕幹部和人才至財政部資源環境司、省財政廳有關處室跟班學習，參與到廣東省有關地方政府債務數據核查等專項工作，市委組織部還牽頭聯係引導和安排18名具有經濟、商貿等學曆的人才到機關和基層兼（掛）職。

　　去年至今，通過領導幹部聯係人才共收集、聽取意見建議1018條，其中340多條意見建議被吸納融入雲浮市各項政策製定和組織實施工作中，人才的參謀智庫作用得到有效發揮。