“勞動合同未約定工資或將按深圳上年度職工平均工資支付、不定時工作製員工法定假日工作或不再享3倍加班工資、最低工資標準擬由每兩年改為每三年調整一次……”5月27日，深圳市七屆人大常委會第一次會議首次審議了《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》，這也是該條例實施近17年來，擬首次進行修改。

　　合同未約定工資擬按深圳上年度職工平均工資支付

　　深圳市政府方麵稱，隨著深圳經濟發展進入新常態，特別是新冠肺炎疫情影響下，穩企業、穩就業是當前迫切任務，亟須破除妨礙勞動力社會性流動的體製機製弊端，增強勞動力市場靈活性，激發市場主體活力，構建更加完善的要素市場化配置體製機製。

　　同時，此次修法也是為了重點解決原條例實施過程中，勞資雙方產生糾紛、爭議較多的問題。比如，由於原條例對勞資雙方在勞動合同中未約定工資或者約定不明時，沒有明確工資認定規則，造成發生勞動爭議時難以統一標準。

　　此次擬新增規定，即未約定工資或者約定不明的，以深圳上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高於上述平均工資的，則實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。

　　年終獎擬新增按勞動合同約定計發方式

　　原條例規定“當勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發”。但企業普遍認為，這些獎金是用人單位激發員工積極性、提升企業競爭力而發的特殊工資，其特點是非常規的、額外的、靈活的。發放這些獎金應先尊重用人單位與勞動者意思自治，不宜一刀切規定。因此，擬修改上述獎金的計發方式，即先按勞動合同約定發放；但勞動合同未約定的，仍然按照員工實際工作時間折算計發。

　　不定時工作製員工是增強工時靈活性的重要方式。當前形勢下，企業生產預期和用工預期的不確定性增大，需要更加彈性靈活的用工機製和工時製度。《深圳建設中國特色社會主義先行示範區綜合改革試點首批授權事項清單》也提出“開展特殊工時管理改革試點”，探索適應新技術、新業態、新產業、新模式發展需要的特殊工時管理製度。

　　原條例規定“用人單位安排實行不定時工作製的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的300%支付員工加班工資”。而“不定時工資製”是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時製度。目前，《廣東省工資支付條例》已規定，經人力資源主管部門批準實行不定時工作製的不適用關於加班工資的相關規定。

　　因此，為創新特殊工時管理製度，此次也擬刪除不定時工作製員工在法定休假日工作享受加班工資的規定。